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Die Personalbeschaffung muss wieder einen anderen Stellenwert bekommen!Gastkommentar zum Thema Ingenieurmangel in der Markt & Technik Nr. 23 vom 8.6.2007 Unternehmen dürfen nicht mit ihrem Schicksal hadern, sondern sollten sich lieber an die eigene Nase fassen. 'Grottenschlechte' Recruitingprozesse selbst in namhaften Großunternehmen - so kann man keinen Ingenieur zum Wechsel bewegen!
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